■職業技能等級五級變八級，增設學徒工、特級技師、首席技師 ■特級技師、首席技師享受正高級職稱人員相關薪酬待遇
為暢通技能人才職業發展通道，提高其待遇水平，優化其成長環境，近日，市人力社保局、市經濟信息委、市國資委、市工商聯印發《關于開展職業技能等級“新八級”制度試點工作的通知》（以下簡稱《通知》），將全面啟動由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列（以下簡稱“新八級”）制度試點工作。
根據《通知》要求，試點企業可根據實際，對設有高級技師的職業（工種），在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下增設學徒工，并完善“新八級”評價標準和考核評價方式。
《通知》首先明確了試點企業范圍，包括經市、區縣兩級人力社保部門備案且已開展職業技能等級認定的企業，其中駐渝央企分支機構由央企總部統籌確定。試點企業將重點開展特級技師、首席技師的評聘試點工作，可在已開展自主評價中具有高級技師職業（工種）范圍內，選擇與本企業生產經營業務密切相關的主要技能崗位，以及與專業技術人才實現職業發展貫通、技能人才儲備和晉升迫切需要的職業（工種）進行試點。
“近年來，按照黨中央、國務院部署要求，我市大力推動職業資格制度改革落地落實，制定出臺技能人才評價一系列政策文件，建立起以職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核為主的技能人才多元評價體系。”市人力社保局相關負責人說，目前，通過全社會公開遴選的用人單位和社會培訓評價組織實施職業技能等級認定，職業技能等級主要分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。
該負責人坦言，由于技能等級（崗位）設置不健全，技能人才職業發展在縱向晉升上存在“天花板”問題，以及職業技能水平與使用待遇不能有效結合等問題，技能人才特別是高技能領軍人才缺乏，不能適應我市經濟社會高質量發展需要和技能人才工作現實要求。健全“新八級”職業技能標準體系，完善職業技能等級認定機制，支持企業按規定廣泛開展定級考評和直接認定，有利于拓展技能人才職業發展通道，打造其成長和發揮作用的制度環境，培育更多能工巧匠、巴渝工匠、高技能領軍人才，增強高端帶動作用，不斷擴展集聚效應，推動形成人人學技能、有技能、長技能、比技能的技能型社會，為我市構建現代產業體系提供重要技能人才支撐。
“新八級”試點6大舉措>>>
1 健全技能崗位等級設置
試點企業根據實際，對設有高級技師的職業（工種），在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下增設學徒工。
2 完善“新八級”評價標準
建立以職業能力為導向，注重職業道德、職業操守和勞模精神、勞動精神、工匠精神的培育，遵循技能人才成長規律，涵蓋品德、知識、能力、業績等的“新八級”評價標準。
3 鼓勵企業自主開展評價
可將職業技能等級認定與崗位練兵、技術比武、技術攻關、揭榜領題等相結合，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業績突出的一線職工，按照規定直接認定其相應技能等級。
4 探索創新考核評價方式
學徒工的轉正定級考核，由企業在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據本單位有關要求進行。特級技師、首席技師通過評聘方式進行，實行崗位聘任制，其評審方式可綜合采用個人述職、成果展示、面試答辯、綜合評議、業績量化考核等形式進行。
5 建立崗位績效工資制
引導企業建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度，通過在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或根據職業技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平。
6 健全高技能人才激勵機制
聘用到特級技師崗位的人員，可比照正高級職稱人員享受相關薪酬待遇，享受療休養（休假）以及落戶、購（租）住房、醫療保障、子女教育等方面待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
特級技師、首席技師申報條件>>>
●申報特級技師 需要具有高級技師職業資格或職業技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業（工種）工作；或具有與申報職業（工種）貫通的正高級職稱專業技術資格，且仍在與申報職業（工種）相關的技術技能領域工作。
●申報首席技師 需要在技術技能領域、技術革新、發明創造中有重大貢獻，在培養技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻，在全市、本行業公認具有高超技能、精湛技藝的高技能人才，原則上要求特級技師評聘滿3年且仍從事本職業（工種）工作。
特級技師、首席技師評聘工作流程>>>
備案申請
市級備案企業填寫《備案申請表》報市人力社保局，區縣級備案企業評聘試點備案申請經區縣(自治縣)人力社保部門審核同意后報市人力社保局。
制定方案
試點企業結合實際制定特級技師、首席技師評聘工作方案，明確參評人員范圍、職業(工種)范圍、申報條件評審標準、評審方式、組織形式、時間安排、聘任與待遇等，并向全體職工公開。
組織評審
試點企業審核申報人員材料確定參評人選后成立評審小組，組織實施評審。市、區縣兩級人力社保部門按照“分級負責、屬地管理”的原則，對試點企業的組織實施過程進行督導。
公示核準
特級技師、首席技師評審結果在試點企業內以及在“重慶市人力資源和社會保障局”官網重慶人社”微信公眾號公示無異議的，由企業核準為特級技師、首席技師,并由市人力社保局發文公布。
任職聘用
試點企業應與特級技師、首席技師簽訂聘任協議，明確雙方責任、權利、義務等,并落實相關政策待遇。
